Главным и основополагающим стержнем в работе первичной профсоюзной организации, с целью
привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза, является чётко выстроенная система
информирования работников образовательного учреждения. Информация — это та база, на которой
строится вся работа профсоюзной организации. Видя результаты работы, люди обретают веру в
организацию.
Вся деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения опирается на
нормативную базу. Только основываясь на законе и на знании правовых норм, профком сможет
выстраивать эффективную работу по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза от действия
или бездействия работодателя, должностных лиц учреждений, приведших к нарушению или
ограничению права работника на труд.
Профсоюзный актив — есть единая команда профсоюзных лидеров, которые:
дорожат доверием членов Профсоюза;
исповедуют уважение к личности, правам и интересам каждого члена Профсоюза;
считают приоритетом в своей профсоюзной деятельности защиту социально-трудовых прав и
интересов членов Профсоюза;
понимают, что все, что хорошо для члена Профсоюза, хорошо для организации Профсоюза;
настроены позитивно в любой ситуации, утверждают, что безвыходных ситуаций нет;
берут на вооружение девиз «не ошибается тот, кто ничего не делает»;
открыты и честны в отношениях с социальными партнерами;
коллективные трудовые споры, акции являются важной, но крайней мерой защитной
деятельности;
осознают важность мер по организационному укреплению Профсоюза:
стремятся к высокой активности в составе выборных профсоюзных органов;
заботятся о профсоюзном активе и его резерве;
развивают дух творчества, внедряют в работу профсоюзной организации лучшие идеи;
проводят регулярное обучение профсоюзных активистов;
ставят реальные и понятные цели в ходе реализации уставных функций профсоюза и
добиваются их реализации;
осуждают любые действия, направленные на ослабление профсоюзной организации;
терпимо относятся к ошибкам коллег, допускаемым в ходе профсоюзной работы, потому что
совершаются они не специально;
не накапливают негативную информацию, а честно обсуждают ее на заседаниях выборных
профсоюзных органов.
В настоящее время мотивацией членства в первичной профсоюзной организации СП «Детский сад №
29» становится не способ получения материальных благ, а средство защиты трудовых прав и
интересов.
РАБОТА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
СП «Детский сад № 1» ГБОУ СОШ № 5 г. СЫЗРАНИ С МОЛОДЁЖЬЮ
Цель: вовлечение молодежи в профсоюзную работу, развитие активности.
Основные направления деятельности:
участие в работе профкома по вопросам реализации и совершенствования молодежной политики
профсоюзов
создание условий для эффективной реализации потенциала молодежи;
оказание психологической, социально-правовой, информационной и консультативной помощи;
поддержка молодых семей;
формирование и развитие кадрового потенциала;
активная работа по вовлечению молодежи в члены профсоюза, формирование новых стимулов,
мотивации профсоюзного членства.
Профсоюзным комитетом была проведена определенная работа по привлечению в профсоюз молодых
сотрудников: печатались материалы о деятельности профсоюзного комитета, представители профкома
принимали активное участие в работе собраний по обсуждению проекта коллективного договора,
велась индивидуальная работа с отдельными сотрудниками. На информационных стендах были
опубликованы материалы, рассказывающих о деятельности профсоюзной организации, её целях и
задачах.
В итоге в рамках профсоюзного комитета созданы и действуют комиссии, в которые входят молодые
сотрудники нашего детского сада. Они принимают непосредственное участие в обсуждении и
принятии нормативных документов, помогают вести культурно-массовую и спортивную работу в ДОУ.
Что даёт профсоюз:
Стабильность трудовых отношений.
Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую
помощь при несчастных случаях.
Организацию отдыха работников и детей.
Организацию и проведение культурных мероприятий.
Материальная помощь работникам.
Как вступить в профсоюз:
Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя)
образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной
платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный
учет (заполнить учетную карточку).
Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав
и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами
государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.
